GRUPPO HERA: Tirocini e Opportunità per Analisti Funzionali

Hera vuole essere la migliore multiutility italiana per i suoi clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso l'ulteriore sviluppo di un originale modello di impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell'ambiente.

La nostra HR pone al centro l'individuo con l'intento di valorizzarne l'unicità e la diversità trovando il giusto bilanciamento tra tradizione e innovazione.

Il Gruppo Hera è la prima multiutility italiana nel settore ambientale, nell'idrico, nel gas e nell'energia.

Il Gruppo HERA è una multiutility che opera in Italia in oltre 350 comuni (principalmente in Emilia Romagna, Marche e Triveneto). Fornisce servizi energetici (gas, energia elettrica), idrici (acquedotto, fognatura e depurazione) e ambientali (raccolta e smaltimento rifiuti) e serve circa 4 milioni di cittadini.

Il Gruppo vuole essere la migliore multiutility italiana e per questo ricerca persone idonee, flessibili, con capacità innovative pronte a inserirsi in un contesto dinamico.

LA SOCIETA' SELEZIONA 10 FIGURE PER LA SEDE DI BOLOGNA:

Operatori/conduttori di termovalorizzatori (diploma di perito, esperienza), specialisti dei processi operativi (laurea in materie scientifiche, esperienza pluriennale), analisti funzionali (laurea, esperienza di 5 anni) e addetti qualità call center (diploma, esperienza).

1 - Reclutamento

I cv vengono raccolti tramite:

• sito web;

• eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro;

• convenzioni con Scuole, Università e Master di Alta Formazione.

2 - Selezione

Una volta effettuato lo screening dei curricula in base alla descrizione della posizione ricercata, prende avvio il seguente iter di selezione:

• il candidato viene invitato ad un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile del Personale;

• i candidati che hanno superato la prima fase, vengono contattati per un secondo colloquio di tipo tecnico gestito dal Responsabile della struttura proponente e dal Responsabile Personale di riferimento;

• se la risorsa supera le prime due fasi, viene contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

3 - Inserimento

L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permettono al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali.

Il curriculum è uno degli strumenti utili per trovare lavoro, si rivolge ad un pubblico vasto ed il suo scopo è di motivare chi lo riceve ad approfondire la conoscenza con un colloquio. Un buon curriculum deve rispondere a tre domande: chi è il candidato, che tipo di lavoro si cerca ed infine quali sono i propri punti di forza.

Consigli

• Il curriculum deve trasmettere a prima vista chiarezza e professionalità (foglio bianco, frasi brevi, lettere maiuscole e con formato standard, elegante e semplice; informazioni e/o sezioni particolari in grassetto; utilizzo di uno o due fogli al massimo).

• Segnalare sempre se il domicilio è diverso dalla residenza, in modo da evidenziare la vicinanza o meno al luogo di lavoro, e segnalare l’eventuale disponibilità a trasferimenti.

• Inserire il proprio numero di cellulare e contatto mail correttamente.

• Le esperienze scolastiche e quelle lavorative vanno inserite sempre in ordine anticronologico, ossia partendo dalla posizione più recente. Questo permette ad esempio di evidenziare i punti di contatto tra il proprio percorso e la posizione per cui ci si propone, soprattutto se ci si candida per una posizione analoga.

• Per poter individuare facilmente il profilo scolastico di maggior importanza per la posizione offerta, indicare le qualifiche conseguitepartendo dalla più recente.

• Inserire sempre la data di inizio e fine dei corsi.

• Scrivere sempre la votazione ottenuta.

• Inserire la data di fine corso presunta se ancora in svolgimento, per poter individuare l’immediatezza o meno della propria disponibilità.

• Evidenziare tutte le esperienze professionali avute, soprattutto se neolaureati, in quanto esse dimostrano impegno e volontà.

• Nel caso di un curriculum lavorativo consolidato, bisogna focalizzare l’attenzione sulle esperienze più recenti e simili alla posizione ricercata.

• Strutturare il curriculum vitae in funzione dei propri punti forti per il posto per cui ci si candida: mettere in evidenza soprattutto capacità e risultati conseguiti o esperienze maturate in posti simili.

• Descrivere le esperienze minori, senza entrare nel dettaglio, anche se non hanno rilievo con la posizione per la quale ci si candida. Anche tali esperienze sono importanti per evidenziare impegno e professionalità.

• Autorizzare il trattamento dei propri dati ai sensi del Dlgsl 196/2003.Possibilità di stage.

Contratto a tempo indeterminato o determinato. Curriculum dal sito: www.gruppohera.it, sezioni Perché lavorare in Hera e Posizioni aperte.