NEXIVE: Tirocini e nuove Assunzioni in Direzione e Finanza

Nexive è un'azienda leader nel suo settore. La qualità dei servizi che offrono ai clienti è affidata in prima linea alla professionalità e all'efficienza dei dipendenti.

Mantenere questo livello di servizio significa per Nexive reclutare risorse che si contraddistinguono per capacità e motivazione e garantire loro un percorso di crescita e sviluppo adeguato. Per perseguire questo obiettivo la Direzione Risorse Umane è fortemente orientata al reclutamento dei migliori profili in funzione dei fabbisogni di personale espressi dalle Business Unit e dalle Funzioni Centrali di Staff. Pianifica edimplementa programmi di sviluppo e formazione mirati alla continua crescita professionale dei suoi dipendenti. Garantisce a ciascuno la possibilità di esprimere al meglio il proprio potenziale in un ambiente di lavoro dinamico e valorizzante in cui si dà valore al benessere delle proprie risorse supportando concretamente l'equilibrio tra vita professionale e privata. In Nexive le persone sono competenti, ambiziose, motivate, energiche. Così vengono scelte, così vengono implementate, perchè rappresentino al meglio la mission aziendale.

I Valori in Nexive

Soddisfare il cliente, sempre - Considerare le persone che lavorano in Nexive come il "centro di tutto" - Cercare sempre il miglioramento continuo in tutte le azioni - Operare nel rispetto dello spirito di squadra - Agire con la massima onestà, sempre - Sviluppare il successo in relazione alla sostenibilità.

Un servizio postale che si occupa di tutti gli aspetti di gestione e invio a norma di legge delle notifiche, con la competenza di personale altamente qualificato.

La ricerca dei candidati avviene in funzione dei fabbisogni di personale espressi dalle strutture di Business e dalle Funzioni centrali di Staff. Il canale preferenziale di ingresso per i giovani neolaureati è costituito da un periodo di stage, della durata massima di 6 mesi, sotto la guida di un tutor aziendale. Ad ogni risorsa inserita in stage è affidato un progetto formativo specifico che descrive nel concreto l'"esperienza sul campo" che si troverà ad affrontare. Per tutte le figure professionali, dai livelli più junior a quelli più senior, il processo di selezione è governato dalla Direzione Risorse Umane e prevede un primo colloquio conoscitivo individuale necessario a valutare le competenze e la motivazione del candidato e successivi incontri di approfondimento tecnico/specialistico con i responsabili di linea o di Staff. La struttura HR si avvale di partnership consolidate a supporto della valutazione dei migliori candidati sul mercato. Perchè chiunque entra a far parte della squadra, a qualsiasi livello di seniority, diventa un ingrediente fondamentale del successo di Nexive.

Formazione e Sviluppo rappresentano in Nexive un elemento essenziale per affrontare le sfide del futuro.

L'acquisizione di competenze tecniche e manageriali è favorita da programmi di formazione e percorsi di sviluppo mirati. In funzione di aspirazioni e attitudini è possibile intraprendere un percorso di crescita che porti a esprimere al meglio le proprie potenzialità, in un contesto organizzativo sempre nuovo e stimolante. Alla base di formazione e sviluppo vi è un adeguato sistema di valutazione delle competenzee del potenziale, che si configura come un punto di partenza per intraprendere il percorso di crescita più idoneo.

Per valorizzare al meglio le risorse, quest'ultime vengono accompagnate dalla valutazione delle competenze con un'attenta valutazione della performance basata su

un sistema annuale di assegnazione obiettivi. Nella realtà Nexive vuole dare spazio a risorse competenti e motivate, che desiderano mettersi alla prova in un settore sfidante e con ottime prospettive di crescita.

Nexive Operation Academy (NOA) è un programma di formazione e sviluppo studiato specificamente per l'acquisizione di competenze tecnico-specialistiche nel settore delle Operations e potenziare lo sviluppo professionale di giovani ingegneri in un'azienda leader di mercato.

Il programma si rivolge a giovani e brillanti ingegneri - laureati da almeno 12 mesi - interessati ad intraprendere un'esperienza altamente formativa, studiata per l'acquisizione di competenze tecnico-specialistiche nel settore delle Operations.

Inoltre ci sono nuove proposte di lavoro, per la direzione finance & administration è alla ricerca di tirocinanti che dovranno occuparsi delle procedure gestionali e documentali relative al giroconto dei contrassegni dei clienti e interfacciarsi con le filiali sul territorio.

Requisiti: diploma in ragioneria o laurea in economia aziendale, ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office. Il tirocinio, che si svolgerà a Milano, dura 6 mesi ed è retribuito.

Curriculum dal sito: www.nexive.it sezioni Lavorare con noi e Offerte di lavoro e stage.